РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ | Отдел культуры Гродненского районного исполнительного комитета

Закон Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики»

Закон «О государственной поддержке молодёжных и детских общественных объединений в РБ»

Указ Президента Республики Беларусь№631


Гродненский районный исполнительный комитет

ОО “БРСМ” Гродненского района

Молодежь Скиделя |БРСМ| ВКонтакте

РОО «Белая Русь»

Гродненская региональная газета «Перспектива»


План мероприятий государственного учреждения культуры «Гродненский районный культурно-информационный центр»  по патриотическому воспитанию

Стратегия развития государственной молодежной политики Республики Беларусь до 2030 года


Работа с молодежью 

В Гродненском районе работа по реализации Государственной молодёжной политики строится в соответствии с Законом «Об основах государственной молодёжной политики» и иными нормативными документами Республики Беларусь, а также ежегодно утверждаемым решением Гродненского районного исполнительного комитета Комплексом мер по реализации Государственной молодёжной политики в Гродненском районе.

Основными направлениями работы с молодёжью в Гродненском районе являются:

— воспитание гражданина-патриота;

— развитие системы трудоустройства молодёжи, создание условий для активного и эффективного её участия в социально-экономической жизни страны;

— закрепление молодёжи на селе;

— помощь молодым семьям;

— пропаганда здорового образа жизни, защита молодых людей от криминала, пьянства, наркомании, незаконной торговли людьми;

— вовлечение представителей неформальной молодёжи к общественно-полезной деятельности;

— информационное обеспечение системы работы с молодёжью.

Самыми крупными молодёжными общественными объединениями в Гродненском районе являются ОО «БРСМ» (2 территориальных комитета – Гродненский районный и Скидельский городской, 82 первичные организации, 3 000 членов) и ОО «БРПО».

Также в районе зарегистрированы и действуют «Белорусская молодёжная общественная организация спасателей-пожарных», ОО «Харцерство» и ОО «Белорусский детский фонд».

Ежегодно для молодёжи организуется и проводится более 100 акций и мероприятий различной направленности. Наиболее значимыми и резонансными из них являются:

— акция «Лучший среди лучших» по награждению лучших игроков матчей в чемпионате РБ по волейболу в высшей лиге;

— районный фестиваль патриотической песни «На крыльях памяти»;

— районная патриотическая акция «Мы – граждане Беларуси»;

— чемпионат Гродненского района по вольной и греко-римской борьбе;

— районная научно-практическая конференция школьников Гродненского района «Первые шаги в науку»;

— районный чемпионат по черлидингу «Пионерские искры».

— акция «Кинодень в твоём агрогородке»;

— фестиваль молодёжных субкультур «Энергия улиц».

В рамках фестивалей «Августовский канал приглашает друзей» и «Августовский канал в культуре трёх народов» проводятся турниры по пляжному волейболу.


СПИСОК

прибывших молодых специалистов в 2021 году

1

Козловский

Артем Игоревич

методист по работе в области традиционной художественной культуры, нематериально-культурного наследия и фольклора,

Одельский центр культуры и народного творчества

2

Заяц

Александра Викторовна

культорганизатор,

Поречский центр культуры

3

Пигулевская

Кнара Араратовна

культорганизатор,

Скидельский городской дом культуры

4

Трепашко

Дарья Александровна

руководитель вокально-хорового кружка,

Поречский центр культуры

 

5

Оскирко

Святослав Игоревич

руководитель народной театральной студии “Гротеск”,

Вертелишковский центр культуры

6

Грицко

Дарья Викторовна

руководитель непрофессионального (любительского) коллектива художественного творчества,

Свислочский центр культуры

7

Гриб

Юлия Сергеевна

аккомпаниатор народного ансамбля народной песни “Рукавички”,

Обуховский центр культуры

План мероприятий по закреплению молодых специалистов, прибывших на работу в учреждения культуры и дополнительного образования отдела культуры Гродненского районного исполнительного комитета на 2020 -2021 гг.

В отделе культуры Гродненского районного исполнительного комитета проводится целенаправленная работа с молодыми работниками и молодыми специалистами, направленная на повышение их профессионального уровня и дальнейшее закрепление после обязательного срока отработки.

Одним из главных направлений деятельности отдела являются меры, направленные на соблюдение прав и решение социальных вопросов молодежи. Данная работа осуществляется через различного рода мероприятия, конкурсы и соревнования, дающие возможность привлечь молодежь к общественной жизни в районе.

В отделе культуры Гродненского районного исполнительного комитета налажены партнерские отношения с УО «Гродненский государственный колледж искусств», «Гродненский государственный музыкальный колледж».

Основным источником комплектования молодыми специалистами являются студенты, проходящие практику в учреждениях культуры Гродненского района. Это позволяет им получить реальные практические навыки по выбранной профессии. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа наиболее квалифицированных культработников, в конце учебного года заслушиваются отчеты о проделанной работе.

На практике уже давно доказано, что молодые специалисты — один из главных источников комплектования высококвалифицированными кадрами организацию, а также формирования действенного резерва на руководящие должности.

Поэтому работа по ускорению адаптации вчерашних выпускников учебных заведений к требованиям современной на сегодняшний день сферы культуры занимает важное место в арсенале форм и методов деятельности специалистов отдела культуры Гродненского райисполкома.

Исходя из этого, создаются такие адаптационные условия, при которых молодые специалисты могут с помощью своих непосредственных руководителей за максимально короткий срок не только органично влиться в новый коллектив, но и научиться эффективно применять на практике свою теоретическую подготовку.

Основными составляющими частями и конечной целью комплексного процесса адаптации молодых специалистов являются:

— получение в необходимом объеме профессиональных знаний и практических навыков по выбранной специальности;

— самостоятельное и оптимальное выполнение условий и требований должностной инструкции работника;

— укрепление интереса к работе и по строению профессиональной карьеры;

— осознание выполнение установленных в организации норм исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.

— установление деловых взаимоотношений с коллегами по работе и непосредственным руководителем и др.

Одним из главных направлений деятельности отдела являются меры, направленные на соблюдение прав и решение социальных вопросов молодежи.

Согласно действующим коллективным договорам работникам целевикам, молодым специалистам предусматриваются:

— установление надбавок молодым специалистам в размере 10%, а закончившим учебное заведение на отлично до 30% оклада;

— при определении размера доплаты в рамках установления  дополнительных мер стимулирования труда по контракту в обязательном порядке учитываются данные категории специалистов;

— постоянное обновление материально-технической базы учреждений, создание благоприятных условий для работы;

— назначение трех ежеквартальных профсоюзных стипендий в размере 2-х базовых величин, за высокие достижения в работе и активное участие в работе первичной профсоюзной организации с вручением специальной «Золотой грамоты»

— денежная компенсация за проезд к месту работы в сельскую местность и обратно работникам коллектива любительского творчества со званием «заслуженный»

— молодым специалистам — студентам – заочникам предоставляется социальный отпуск с сохранением заработной платы для участия в сессиях.

— выплата ежемесячной материальной помощи из средств бюджетных и внебюджетных источников;

— по ходатайству отдела культуры Гродненского райисполкома предоставление имеющихся свободных жилых помещений в сельхозпредприятиях Гродненского района, где проживают молодые специалисты;

— из профбюджета выплачивается молодым специалистам (в течение 2-х лет), проживающим в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения или в общежитиях  один раз в квартал денежные средства в размере,  установленном профсоюзным комитетом. 

В  сентябре традиционно в государственном учреждении культуры «Гродненский районный культурно-информационный центр» проводятся   встречи администрации отдела культуры с вновь прибывшими молодыми специалистами. В рамках встречи молодые специалисты в торжественной обстановке получают «Трудовые путевки», знакомятся с работой отдела и выезжают в учреждения культуры, где знакомятся с работой коллег.

Стало традиционным на праздничном мероприятии ко Дню работников культуры посвящение молодых специалистов в профессию с вручением памятных подарков. Приоритетом в работе с молодежью является ее обучение, обеспечение правовой информацией. Райкомом профсоюза ежегодно проводятся встречи с молодыми специалистами  по вопросу прав и обязанностей молодых специалистов, выездные семинары. Все молодые специалисты обеспечены методическим сборником «Права и гарантии молодым специалистам», изданным райкомом профсоюза работников культуры.

Отдел культуры Гродненского райисполкома большое внимание уделяет вопросам стимулирования профессионального роста молодежи. Для этого традиционно проводится ежегодный конкурс «Лучший молодой специалист», что позволяет раскрыть творческую инициативу, выявить творческий потенциал и активность молодежи.

Для молодых  специалистов организовываются школы-учебы, семинары, мастер-классы, проводятся консультации по вопросам жилищного законодательства, повышения квалификации, прав и обязанностей молодых специалистов, организовываются выезды, семинары, экскурсии, направленные на формирование корпоративной культуры и изучение корпоративных целей.

Все это способствует стремлению к достижению определенных качественных  результатов в своей профессиональной сфере деятельности.

Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами дает возможность для ускорения их самореализации, совершенствования профессиональных навыков, формирования из молодых работников высококвалифицированных специалистов, планирование и развитие карьеры.